如今，退休延遲，而應屆畢業生越來越多，年輕人的就業壓力非常大，而找到一份好工作是每個人都夢寐以求的事情，在沒有那么好的就業資源時，人力資源公司是一個非常不錯的選擇。盡管求職、招員工很難，但還是有許多創業者在加入人力資源行業中，人力資源公司怎么樣？幫企業招工、幫人求職這些真的可以到錢？

　　人力資源公司主要以“人力資源”為主的公司，其主要營業范圍有檔案管理、勞務派遣、代發工資、代理招聘、獵頭招聘、人才測評等業務。當一個企業需要用人時，但自己卻沒精力去招聘時，便會將這份工作交給人力資源公司，讓其介紹人。而當求職者想找工作時，也可人力資源公司來實現幫忙介紹工作。大多數人力資源公司就是從這兩方面得到發展。

　　而高等一些的人力資源公司，一般這種也會被成為獵頭公司，這類的人力資源公司以收取服務費用為主，專為大型企業招聘高等人才，俗話說就是挖墻腳，這種典型的特征就是收費較高，一般是需要招聘人才年薪的30%，雖然其服務費用高，但這類人才也是非常難找，難挖的，所以這個人力資源公司的工作人員都需要親自出去尋找此類人才。而如果是企業需要找高等人力資源公司的時候，它所需要的崗位大多都是高層管理者的職位，這些人在別的公司地位應該也是旗鼓相當的，所以人力資源公司的操作難度也是挺高的。

　　另外，人力資源公司還有一些其他可模式，如人事外包、勞務派遣。

　　人事外包：幫助一些企業做薪資核算、人員社保辦理、人才招聘等業務，承包一個企業的人力資源部，一切人事所需做的事情全部外包給人力資源公司，人力資源公司從中收取服務費用。

　　勞務派遣：相當于“借用”，將一個人才借用給別的企業，從中獲取工資的差額，這部分也算是人力資源公司的。

　　人力資源公司怎么樣？相信大家在看完以上內容后都有了很透徹的了解，同時小編也希望大家可以從中獲得想要的信息，人力資源公司其實就相當于一個中介公司，輾轉于人才與企業之間，只要有足夠的資源，便能從中得到一定的發展。

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